En kan dus niet door eender wie worden uitgegeven. Dat heeft het Gentse Hof van Beroep vorig jaar in december beslist. Ze waren namelijk van mening dat verkopers van de Travelbox onderworpen zijn aan de wet tot regeling van het contract tot reisorganisatie, indien de geschenkbonnen die ze aanbieden inruilbaar zijn voor een verblijf met overnachting. Dat betekende een ware mini-revolutie aangezien dergelijke waardebonnen niet langer verkocht mochten worden in boekhandels en grootwarenhuizen, waar de consument ze voordien wel altijd kocht. Volgens CD&V is een travelbox geen voucher. Ze vragen daarom zo snel mogelijk terug te keren naar de vroegere situatie.
Om te vermijden dat werkgevers zich bij collectief ontslag eerst ontdoen van de werknemers die hen het meest kosten, heeft de regering een “afspiegelingsprincipe” bedacht dat gestalte wordt gegeven in een leeftijdspiramide. De werkgever die ontslaat zonder de afspiegeling te respecteren, zal gehouden zijn de structurele vermindering van de patronale bijdragen voor de sociale zekerheid die hij in het verleden genoot voor de ontslagen werknemers van 50 jaar of meer terug te betalen. De regering wil op die manier vermijden dat werknemers die ontslagen worden, geselecteerd worden op basis van hun leeftijd. Ze is echter de praktische toepasbaarheid enigszins uit het oog verloren.
Dat heeft het Grondwettelijk Hof beslist nadat het de rechtsvordering van de bedrijfsrevisoren en externe accountants tegen de wet van 2 juni 2010 die de werking van de mede-eigendom moderniseert, heeft verworpen. Zij vonden dat namelijk een inbreuk op het wettelijke monopolie dat hen is toegekend – dat van de controle en de verbetering van de rekeningen – en bovendien voelde het als een verlies van de titel “commissaris van de rekeningen” die hen eigen was. Het Hof was een andere mening toegedaan.
Vermoedt hij koersmanipulaties? Bruno Tuybens van sp.a is namelijk voorstander van een wijziging van het huidige regime met betrekking tot aandelenopties die sommige bedrijven aanbieden. En dat van begin tot einde. Om te vermijden dat al te sombere verklaringen de koers van het aandeel naar beneden trekken, stelt hij voor om het belastbaar voordeel te berekenen over een langere periode dan de 30 dagen die moment van kracht zijn. En om de bedrijven te verplichten meer op lange termijn dan op korte te spelen.